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Créons ensemble l'intervention adaptée à votre situation.
Entreprises
En inter ou en intra-entreprise nous proposons des actions de formation et des interventions de coaching d’équipe.
Nous intervenons sur le thème de l’impact personnel, de la communication, du leadership, de la créativité et du mieux-être ensemble dans l’entreprise.
Notre méthode s’appuie sur les outils du travail scénique.
Atelier
une demi-journée, récurrente, pour inscrire notre action dans le temps.
Stage
une ou plusieurs journée(s) banalisée(s) pour approfondir un sujet.
Team Building
intervention ponctuelle de 2 à 3 heures, pour animer vos séminaires et densifier les échanges entre les collaborateurs.
Notre méthode intègre la Gestalt, la Systémique, l’approche paradoxale et la Communication Non Violente. Elle est fractale : dans le laboratoire bienveillant du groupe, embarqués par le plaisir du jeu, les participants reproduisent les situations conscientes et non-conscientes qu’ils vivent ailleurs, dans les conditions ordinaires de la vie professionnelle, avec d’autres conséquences. En en prenant conscience, ils apprennent à faire autrement et développent leur savoir-être et leur créativité relationnelle.
Notre méthode est à la fois légère et profonde : légère en apparence, elle impacte en profondeur. Ludique, elle est vite acceptée, car nous ne confrontons pas les résistances de face, ce qui permet des envies rapides de changement. En même temps, elle donne des clefs pour changer ses comportements en profondeur.
Elle vise à responsabiliser la personne dans ce qui lui arrive, sans la culpabiliser. En étant plus responsable, nous sommes davantage capable de prendre en charge un changement, une transformation de notre impact personnel sur autrui et sur notre environnement. Il s’agit de donner envie d’être acteur de son changement.
Notre méthode s’appuie sur les outils artistiques du théâtre. Les outils s’adaptent aux besoins et à la demande :
- Jeux Relationnels
- Masque blanc (masque complet et demi-masque)
- Masque de jeux de rôle et jeux sur les archétypes,
- Jeux de rôle d’appropriation de nouveaux comportements …
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